中鋼國(guó)檢提供的植筋膠檢測(cè)服務(wù)，是比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牟煌膬?nèi)容按照不一樣的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，比如在進(jìn)行粘接能力測(cè)試的時(shí)候，鋼對(duì)鋼拉伸抗剪強(qiáng)度執(zhí)行的是GB50367-2013標(biāo)準(zhǔn)，而其他的項(xiàng)目用別的標(biāo)準(zhǔn)，這樣對(duì)檢測(cè)技術(shù)人員要求比較高，要熟悉每個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)外還要做好數(shù)據(jù)及項(xiàng)目實(shí)際情況的記錄，然后形成完整的報(bào)告出來(lái)。

2010公司獲得了“鐵路工程質(zhì)量監(jiān)督檢測(cè)機(jī)構(gòu)”鋼結(jié)構(gòu)檢測(cè)專項(xiàng)授權(quán)，從此公司開啟了為國(guó)際基礎(chǔ)建設(shè)提供技術(shù)服務(wù)時(shí)代，現(xiàn)在國(guó)家有些大型的基建項(xiàng)目都是與我們合作的，這是我們中心實(shí)力肯定，也是我們不斷的創(chuàng)新及改革的結(jié)果。公司的業(yè)務(wù)范圍不斷在擴(kuò)大，由剛開始的服務(wù)集團(tuán)公司內(nèi)部檢測(cè)到服務(wù)外部客戶，由基本的項(xiàng)目檢測(cè)到國(guó)家基礎(chǔ)建設(shè)檢測(cè)，這是我們中心不斷成長(zhǎng)的結(jié)果。

日常檢測(cè)的時(shí)候，有一些企業(yè)送來(lái)的樣品在檢測(cè)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)個(gè)別的項(xiàng)目是不合格的，檢測(cè)機(jī)構(gòu)給出反饋之后，進(jìn)行開了改進(jìn)改良之后再次對(duì)不合格的項(xiàng)目進(jìn)行檢測(cè)，第二次的數(shù)據(jù)是合格的，是不是可以直接出具產(chǎn)品的檢測(cè)項(xiàng)目全部合格報(bào)告呢？實(shí)驗(yàn)室這時(shí)候要清晰的標(biāo)注兩次的檢測(cè)合格數(shù)據(jù)，及寫明第二次數(shù)據(jù)合格是客戶進(jìn)行了改進(jìn)后檢測(cè)的數(shù)據(jù)。

隔音板檢測(cè)要求，11月份，為了讓員工有個(gè)良好的安全生產(chǎn)習(xí)慣，開展了安全排查的工作，針對(duì)日常在工作中的用電、防火情況及各個(gè)車間的排插、走線的情況、環(huán)保設(shè)施運(yùn)行的情況及吸煙點(diǎn)的設(shè)立等，讓員工能夠做到安全生產(chǎn)，尤其是當(dāng)日工作結(jié)束之后，要求員工要自動(dòng)的對(duì)電腦、飲水機(jī)、插座等進(jìn)行斷電處理，尤其是倉(cāng)庫(kù)物品的堆放一定要做到通風(fēng)、井然有序。

檢測(cè)記錄規(guī)范及檢驗(yàn)報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)一個(gè)專業(yè)的檢測(cè)機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)要求，但是卻有很多的企業(yè)做不到，不是人工檢驗(yàn)記錄與檢測(cè)報(bào)告內(nèi)容不一致就是漏檢、或者用章替代簽名，更有企業(yè)出現(xiàn)原始數(shù)據(jù)不具有溯源性及樣品信息不完整等情況出現(xiàn)，這樣情況下出具的檢測(cè)報(bào)報(bào)告你敢相信么？中鋼國(guó)檢在進(jìn)行檢測(cè)的時(shí)候不會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，所有數(shù)據(jù)都是真實(shí)可靠的。

隔音板檢測(cè)要求，檢驗(yàn)檢測(cè)資質(zhì)獲得之后也不能成為檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的“保護(hù)傘”，國(guó)家對(duì)資質(zhì)證書有嚴(yán)格的管理，如果違反相關(guān)的條例之后就會(huì)責(zé)令辦理注銷手續(xù)，都有哪些嚴(yán)格的規(guī)定呢？一個(gè)是認(rèn)定證書如果到期了，檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)未按照對(duì)應(yīng)的程序進(jìn)行申請(qǐng)延續(xù)的，一個(gè)是資質(zhì)認(rèn)定部門依法不予延續(xù)批準(zhǔn)的等情況如果檢測(cè)機(jī)構(gòu)有違法違規(guī)行為會(huì)按照對(duì)應(yīng)的條例進(jìn)行相應(yīng)的處罰，隔音板檢測(cè)要求。

為了讓新進(jìn)的員工能夠很快的上手，人力資源部門都為他們制定了一套詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，這些計(jì)劃包含企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)及自己所在崗位需要的技能等，經(jīng)過系統(tǒng)、專業(yè)的培訓(xùn)之后，讓新員工對(duì)公司有個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)有詳細(xì)的了解，對(duì)自己的未來(lái)的工作崗位職責(zé)也有清晰的認(rèn)知，讓他們可以很快的進(jìn)入工作狀態(tài)，快速的度過磨合期。