型鋼是鋼材的一個(gè)品種，按照一定的尺寸及截面形狀進(jìn)行加工的鋼材，根據(jù)形狀可以分為簡(jiǎn)單斷面及復(fù)雜斷面剛兩個(gè)大類(lèi)型，目前我們可以檢測(cè)的型鋼類(lèi)型有H型鋼、冷彎空心型鋼、電纜橋架、預(yù)埋槽道等不同的范圍，針對(duì)它們開(kāi)展硬度、化學(xué)成分分析、耐腐蝕性能、硬度等指標(biāo)類(lèi)別進(jìn)行檢測(cè)，按照不同的項(xiàng)目執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行質(zhì)量檢測(cè)。

2020年在多個(gè)公司業(yè)務(wù)不斷萎縮甚至出現(xiàn)裁員、破產(chǎn)的情況下，我們中心的檢測(cè)業(yè)務(wù)不斷的擴(kuò)張，分別在云南、四川成立分公司，公司逐步發(fā)展為以總部為核心以分公司為紐帶，布局全國(guó)甚至全球的檢測(cè)業(yè)務(wù)網(wǎng)，做深檢測(cè)業(yè)務(wù)及提升檢測(cè)效率。在今年艱難的情況下我們的業(yè)務(wù)量不僅沒(méi)有減少，還出現(xiàn)了同比增長(zhǎng)的趨勢(shì)，這就是一個(gè)公司的實(shí)力所在。

檢測(cè)報(bào)告作為一個(gè)權(quán)威的數(shù)據(jù)證明及一個(gè)結(jié)論的實(shí)質(zhì)性證明材料，所以在進(jìn)行編寫(xiě)信息的時(shí)候，一定要檢查一些必要的信息是不是有遺漏的情況，比如檢測(cè)日期、檢測(cè)結(jié)果等或者測(cè)試表中的溫度、濕度等是不是有出現(xiàn)空白的情況，要對(duì)檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室的環(huán)境條件進(jìn)行詳細(xì)的記錄，這樣可以保證數(shù)據(jù)的真實(shí)、完整及準(zhǔn)確。中鋼國(guó)檢有復(fù)檢的程序，就是一個(gè)技術(shù)人員進(jìn)行檢測(cè)登記數(shù)據(jù)后，由另外一個(gè)技術(shù)人員對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行檢查。

2月份是比較關(guān)鍵的一個(gè)月，很多的公司實(shí)行了停工停產(chǎn)的方式來(lái)進(jìn)行抗疫，但是在中鋼國(guó)檢中心有這么一批人，他們?cè)谖ｋU(xiǎn)當(dāng)頭積極主動(dòng)的承擔(dān)責(zé)任，起到帶頭模范作用，他們就是中心的部分黨員，在自己所在的區(qū)域承擔(dān)起防疫員身份，加入到防疫值班的工作隊(duì)伍中，在危難時(shí)候沖在了一線，發(fā)揮了黨員的作用，公司給予這些員工一定的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。

我們檢測(cè)中心有多個(gè)獨(dú)立的實(shí)驗(yàn)室，這些實(shí)驗(yàn)室內(nèi)都配置了各個(gè)項(xiàng)目檢測(cè)所要用到的儀器設(shè)備，設(shè)施是比較齊全的，尤其是需要獨(dú)特的環(huán)境下檢測(cè)的還專(zhuān)門(mén)成立的有適合的環(huán)境條件，不像有些小型的檢測(cè)機(jī)構(gòu)多個(gè)試驗(yàn)，是在一個(gè)混合的實(shí)驗(yàn)室內(nèi)進(jìn)行，有些特殊材質(zhì)或者需要特殊環(huán)境下檢測(cè)的項(xiàng)目，是不能實(shí)現(xiàn)的，我們都接到過(guò)一些機(jī)構(gòu)的檢測(cè)委托，水利水電工程止水帶檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)。

9月份批準(zhǔn)了20多個(gè)國(guó)家計(jì)量技術(shù)規(guī)范，這些技術(shù)規(guī)范是有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)物質(zhì)計(jì)量的建立、評(píng)估及表達(dá)，這些標(biāo)準(zhǔn)制定之后，將在明年3月份正式實(shí)施，這就要各個(gè)檢測(cè)機(jī)構(gòu)及應(yīng)用到相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)提前了解熟悉標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際要求，尤其是一些規(guī)劃中暫未實(shí)施的項(xiàng)目，要根據(jù)的新的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新規(guī)劃實(shí)施，以免等到項(xiàng)目進(jìn)行檢測(cè)及驗(yàn)收的時(shí)候出現(xiàn)不達(dá)標(biāo)的情況，水利水電工程止水帶檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)。

水利水電工程止水帶檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)，為了讓新進(jìn)的員工能夠很快的上手，人力資源部門(mén)都為他們制定了一套詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，這些計(jì)劃包含企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)及自己所在崗位需要的技能等，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)、專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)之后，讓新員工對(duì)公司有個(gè)全新的認(rèn)識(shí)，對(duì)自己的團(tuán)隊(duì)有詳細(xì)的了解，對(duì)自己的未來(lái)的工作崗位職責(zé)也有清晰的認(rèn)知，讓他們可以很快的進(jìn)入工作狀態(tài)，快速的度過(guò)磨合期。