鋼結(jié)構(gòu)防火涂料檢測(cè)依居，近期天津市為了更好的促進(jìn)檢驗(yàn)檢測(cè)支撐城市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)檢驗(yàn)檢測(cè)發(fā)展的整體情況及未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局、相關(guān)的國(guó)家及行業(yè)政策，制定檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)未來五年的發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)目錄，這個(gè)目錄分為了兩類，一類包含了11個(gè)領(lǐng)域三大類，可以打造品牌的檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)，二類包含62個(gè)專業(yè)的發(fā)展方向，支撐天津產(chǎn)業(yè)優(yōu)化的檢驗(yàn)檢測(cè)機(jī)構(gòu)。

鋼結(jié)構(gòu)防火涂料檢測(cè)依居，近期公司有新的業(yè)務(wù)擴(kuò)展，那就是云南某個(gè)房地產(chǎn)公司的人防工程檢測(cè)人防工程檢測(cè)在2019國(guó)家才允許的三方機(jī)構(gòu)介入的檢測(cè)項(xiàng)目，之前都是政府部門的相關(guān)監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測(cè)的，我們?cè)诘玫竭@些信息之后就積極的準(zhǔn)備相關(guān)的資質(zhì)及檢測(cè)設(shè)備進(jìn)行資質(zhì)申請(qǐng)，在得到國(guó)家認(rèn)可之后我們就開始積極的推進(jìn)該項(xiàng)目的實(shí)施及相關(guān)的擴(kuò)項(xiàng)工作，在2020年8月份取得了該人防工程訂單，鋼結(jié)構(gòu)防火涂料檢測(cè)依居。

一些制造加工企業(yè)設(shè)立的有自己的質(zhì)檢部門，有獨(dú)立的檢測(cè)實(shí)驗(yàn)室，如果出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題的時(shí)候，生產(chǎn)部門及研發(fā)部門都會(huì)把責(zé)任推送到檢驗(yàn)部門，這對(duì)他們來說是不公平的，所以要建立一套成熟的質(zhì)量管理體系，不能說出了問題就把責(zé)任直接推送了檢測(cè)人員，要從根本上解決問題提升質(zhì)量、提高管理水平、分清責(zé)任等，各個(gè)部門承擔(dān)對(duì)應(yīng)的責(zé)任。

從自己研發(fā)到開放性技術(shù)合作，我們中心一直走在金屬制品檢測(cè)行業(yè)的前端，通過不斷的提升我們的研發(fā)團(tuán)隊(duì)的科研能力，自主創(chuàng)新的能力，引進(jìn)先進(jìn)的檢測(cè)設(shè)備，吸引了更多的技術(shù)人才補(bǔ)充到我們的研發(fā)隊(duì)伍中，讓眾多與我們合作的客戶享受到我們的創(chuàng)新成果。現(xiàn)在與我們合作的客戶將近萬家，我們這些豐富的而檢測(cè)經(jīng)驗(yàn)，為我們技術(shù)團(tuán)隊(duì)研發(fā)提供了大量數(shù)據(jù)支撐。

我們給鐵路建設(shè)項(xiàng)目制定的工程解決方案服務(wù)的內(nèi)容只要有兩大項(xiàng)，一個(gè)是專項(xiàng)檢測(cè)。一個(gè)是見證取樣檢測(cè)，每項(xiàng)檢測(cè)的內(nèi)容分的比較詳細(xì)，像專項(xiàng)檢測(cè)就有地基基礎(chǔ)工程檢測(cè)、主體結(jié)構(gòu)檢測(cè)、鋼結(jié)構(gòu)工程檢測(cè)等每個(gè)下面還有很多細(xì)小的分支，取樣檢測(cè)的有簡(jiǎn)易土工試驗(yàn)、水泥物理學(xué)性能檢驗(yàn)等多個(gè)內(nèi)容，不同的內(nèi)容有不一樣的檢測(cè)標(biāo)準(zhǔn)。

公司有完整的管理體系，組織架構(gòu)明確并且管理結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，各個(gè)環(huán)節(jié)之間協(xié)調(diào)性較好，不會(huì)出現(xiàn)有問題互相推諉或者是搶功的現(xiàn)象出現(xiàn)，由于不少的部門都是以技術(shù)人員為主的，各個(gè)部門之間就展開了技術(shù)創(chuàng)新及新技術(shù)發(fā)明的比賽，大家都在暗地里較勁，取得一個(gè)又一個(gè)技術(shù)上的公關(guān)，公司針對(duì)有特殊的貢獻(xiàn)的員工制定誘人的獎(jiǎng)勵(lì)政策，激勵(lì)他們創(chuàng)新。

現(xiàn)在有些檢測(cè)機(jī)構(gòu)是屬于國(guó)企或者是隸屬于國(guó)家，有不少的計(jì)量人員都是在很早的時(shí)候就進(jìn)入機(jī)構(gòu)，到了快要退休的年齡，有些知識(shí)點(diǎn)或者學(xué)習(xí)能力更不上，而新進(jìn)的員工又未進(jìn)行專業(yè)的培養(yǎng)或者無專業(yè)老員工帶，出現(xiàn)了人才斷層的情況，無法更好的開展檢測(cè)工作，中鋼國(guó)檢制定的有專業(yè)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，吸引更多的專業(yè)人才到我們中心來。