為了適應(yīng)疫情防控的及檢驗檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)管理制度，2020年的 檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)的認(rèn)定將進(jìn)行線上能力測試，參加資格評定的機(jī)構(gòu)要進(jìn)行相關(guān)的政策制度、法律法規(guī)、監(jiān)管要求等評審問題的解答，如果報名成功可以選擇任意時間段進(jìn)行網(wǎng)上測試，測試限定一個小時內(nèi)完成測試，系統(tǒng)將會自動進(jìn)行閱卷評分，針對無故放棄評審資格或者是連續(xù)兩年評審不合格的，列入異常名單。
中鋼國檢在橋梁結(jié)構(gòu)檢測方面有很多的工程項目案例，也正是這些案例讓我們在檢測行業(yè)的口碑越來越好，地位越來越穩(wěn)定，不僅承接國內(nèi)各個大中型的橋梁工程的檢測，現(xiàn)在陸續(xù)的有一些國外的項目開始選擇我們，讓我們的各個研究所的技術(shù)人員有更大的干勁，同時也激勵著我們要不斷的更新我們的技術(shù)，用更加專業(yè)技術(shù)水平及專研的精神來服務(wù)我們的各個行業(yè)客戶，鋼結(jié)構(gòu)探傷檢測鑒定。
有些檢測機(jī)構(gòu)在出具報告的時候在結(jié)論上就只寫上，合格或者不合格，如果這樣寫的時候，有的審核員會判定檢測報告無效，因為這樣描述不全的問題會引起對檢測質(zhì)量爭議及結(jié)果質(zhì)疑等，所以一個標(biāo)準(zhǔn)的報告結(jié)論描述對報告尤為重要，這就體現(xiàn)出一個機(jī)構(gòu)的專業(yè)水準(zhǔn)了中鋼國檢有一套嚴(yán)格的檢測報告出具的流程會有兩個或者以上的工作人員對報告內(nèi)容進(jìn)行審核之后，才會正式出具，鋼結(jié)構(gòu)探傷檢測鑒定。
為了不斷的提升我們 技術(shù)人員的檢測質(zhì)量，中鋼國檢中心建立了一套屬于自己的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，這個體系包含了工作標(biāo)準(zhǔn)及管理標(biāo)準(zhǔn)，并且這個體系會每年進(jìn)行變革的，會根據(jù)企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃及布局進(jìn)行不斷的優(yōu)化，來保證我們內(nèi)部員工標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程，這在檢測行業(yè)沒有企業(yè)這樣做，這樣的管理方式也得到的當(dāng)?shù)卣目隙ā?/p>
為了讓客戶直接在線提交需求，在線上企業(yè)官網(wǎng)專門設(shè)立的有提交需求的表單項，客戶可以直接提交自己的詳細(xì)需求，我們 客服接收到客戶的需求之后就會進(jìn)行詳細(xì)的分類，分發(fā)給各自對應(yīng)的負(fù)責(zé)人來制定解決方案，這樣再次給客戶對接的時候，就可以直接拿著制定好的方案，體現(xiàn)出我們的專業(yè)度也讓客戶可以直觀的看到我們的技術(shù)實力。
公司比較注重員工的成長與發(fā)展，因為公司的發(fā)展壯大離不開每位員工的付出，非常注重員工的權(quán)益及福利，我們的人力資源部門時刻的關(guān)注國家政策，讓中鋼國檢中心的員工都能夠享受到優(yōu)越的工資薪酬，實行每年漲薪制尤其是在公司呆5年及以上的員工都會享受到額外的公司補貼，為他們提供更多的發(fā)展空間及成長的平臺機(jī)會。
鋼結(jié)構(gòu)探傷檢測鑒定，在選擇檢測機(jī)構(gòu)的時候一定要問清楚，客戶的檢測儀器設(shè)備是不是滿足國家對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的要求，尤其是有變更的標(biāo)準(zhǔn)，中鋼國檢會定期的對各個實驗室的設(shè)備進(jìn)行評估及更新，時刻的關(guān)注所屬范圍內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范的變化情況，如果現(xiàn)有的設(shè)備不符合新的要求，會果斷的引進(jìn)新的設(shè)備儀器，保證整個檢測過程及結(jié)果的真實性，實驗設(shè)備是我們中心一個重要的投資內(nèi)容。
檢測熱線：18137130101
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