常州中涂涂料檢測有限公司，公司成立之初中鋼國檢主要是以對各種鋼絲及多種鋼絲繩的新加工工藝、新材料開發、設備的應用等為主要業務，后經過公司業務方向調整，成為一家專業的第三方技術檢測機構，并且是國家質檢總局首批批準成立的檢測中心，現在有400人的技術團隊、專業檢測設備、多個資質檢測能力并且在多個技術方面有一定的權威性。
中鋼國檢會對服務人員不斷培訓，從服務流程、服務質量到專業的服務項目、檢測知識點等全面的培訓，讓客服接到客戶咨詢電話的時候，可以從容的應對專業的問題，并且給出專業答案， 即使遇到自己不會的問題點也要給出合理的解決措施，可以讓專業的人員現場接聽電話，或者稍后讓相關部門回電話，作為有問必答、有需求必解決。
檢測人員的業務素質如何，也可以側面的影響客戶在選擇檢測機構作出的判斷。我們檢測中心為了保證檢驗測試結果的公正性，嚴格的禁止任何的檢測人員有弄虛作假、徇私舞弊的情況出現，檢測人員也不能作為檢驗產品的設計、采購等授權代表，不得參與有可能會影響到檢測結果的活動等，我們打造了一支綜合素質較高的服務團隊。
我們獲得了中國檢驗檢測機構資質認定證書，獲得該證書標志著我們有出具檢驗檢測數據報告的資質，但是獲得該證書并不是說就一勞永逸了，該證書的有效期是6年，所以在這6年時間里檢測數據情況及客戶的評價等都會影響到我們是否有資格再次獲得資質證書，如果檢測項目增減了需要變更資質的時候，也要及時提交相關的資料進行審核，獲得新的資格證。
火災是一個建筑項目不可避免的一個災難事件，這就對建筑材料的防火等級有很高的要求，并且整個建筑物的耐火程度等都要進行專業的檢測，我們的檢測中心就根據市場的需求，研制出了耐火檢測項目的解決方案，主要的檢測內容有耐火性能檢測、燃燒等級實驗等，如果客戶有不同的檢測內容，可以提前給我們的工程師溝通，制定專業的解決方案。
一個團隊激勵機制可以觸發團隊無線的可能，中鋼國檢中心也一直在做團隊的激勵機制建設的工作，尤其是研發技術人員，因為一個良好的機制可以幫助企業吸引人才、留住人才、及培養人才等，激發員工熱情，也可以調動員工的積極性、創造性研發團隊的激勵政策是跟別的團隊不同的，給出的獎勵政策更加的優厚，激發整個技術團隊更大的潛力，常州中涂涂料檢測有限公司。
在鋼結構質量安全檢測鑒定專業委員會理事會擴大會議上，本次會議的承辦方說一個檢測機構要想發展壯大，不僅要不斷的開展鋼結構質量安全檢測工作，還要重視創新合作，協會的單位成員都可以就行業發展的情況及日常檢測時遇到的技術難題，進行闡述或者指出，大家會就自己情況給出合理化意見，這才體現出一個協會的價值，打造高標準的檢測服務平臺。
瀝青是一個非常常見的一類有機凝膠材料，主要用來進行鋪設路面或者橡膠、涂料等工業上。瀝青的質量對工程有較大的影響，所以進行檢測也是必不可少的，檢測的時候執行GB/T 494、GB/T 326兩個標準，對針入度、吸水率、面積、不透水性、溶解度等項目進行檢測，用比較專業方法進行檢測，我們的檢測技術人員可以上門收取樣品進行檢測。
有些企業說我們要增加檢測的業務范圍，別的機構有的服務我們也要有，就不斷的增設實驗室、購買新的設備，認為這樣就可以滿足多個業務的需求，但是內部的管理機制及實驗室的真實能力跟不上就會大大的影響整體的服務質量，尤其是相關的部門進行評審的時候，也不會通過就造成了資源浪費。所以在進行實驗室擴建后實驗室人員管理及參數都要同步跟上，安排合理的分析人員。
檢測熱線：18137130101
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