江蘇焊接無損探傷檢測，為了讓新員工更快的融入到大家庭生活中，開展了新員工素質(zhì)拓展活動，讓部分員工發(fā)言，豐富多樣的現(xiàn)場活動讓新員工在游戲的過程中，展現(xiàn)出了團結(jié)協(xié)作的工作精神，本次的活動中也開展了知識競賽及樣品識別的環(huán)節(jié)，這樣讓他們在輕松愉快的氛圍中，快速的了解中心檢測內(nèi)容，鞏固大家學(xué)習(xí)到的知識點。活動后期為比賽得分高的團隊頒發(fā)榮譽證書，以資鼓勵。

中國中鋼國檢中心現(xiàn)在的員工中，高端人才占比將近一半，他們分別承擔高級工程師、工程師及助理工程師的崗位，大多都是碩士研究生、博士，他們用專研的精神服務(wù)一個又一個客戶，用自己的專業(yè)知識及技能贏得了同事尊重及得到公司的重用。公司在多地設(shè)立的有分公司及辦事處，各個地方的團隊都有獨立洽談業(yè)務(wù)、取樣及檢測的能力。

有的公司說我們有自己的技術(shù)人員，但是我們的實驗室水平達不到，我可以找一個檢測機構(gòu)用他們的實驗室，讓公司的技術(shù)人員進行操作實驗，這樣的報告可以以實驗室的名義出么？這樣的報告可以出但是在報告中要詳細的寫出來是實驗室只是目擊試驗，有的客戶接受這樣的報告但是這個報告是得不到實驗室CNAS認可的，不能用來進行認可標識的。

江蘇焊接無損探傷檢測，嚴格的質(zhì)量管理體系讓中國中鋼國檢中心的各個階層的員工都有一定的標準可以依據(jù)，該標準的執(zhí)行是先從高層領(lǐng)導(dǎo)開始的，因為該體系的推行離不開領(lǐng)導(dǎo)層的支持及推動，自從該體系執(zhí)行以來公司的各項業(yè)務(wù)都步入一個全新的境況，質(zhì)量管理體系推行之后就可以追究到個人、有依據(jù)可以查詢，保證了服務(wù)的質(zhì)量，并且我們還會不定期的評估該體系，進行不斷的改善及調(diào)整。

進行檢驗檢測的一個核心的步驟不能少了，對專業(yè)數(shù)據(jù)的分析，他們會耐心的輔導(dǎo)我們的客戶進行廠檢或者建筑項目施工檢測，確保項目的質(zhì)量我們的工程師們可以根據(jù)不同的檢測項目結(jié)合自己的經(jīng)驗，為客戶提供對應(yīng)的數(shù)據(jù)分析方案我們豐富的數(shù)據(jù)庫，可以讓客戶各類的檢測需求都可以滿足，站在專業(yè)的角度，用科學(xué)的方式結(jié)合國家的標準，為客戶提供專業(yè)的報告，江蘇焊接無損探傷檢測。

加強計量比對工作的目的就是要提升比對結(jié)果的應(yīng)用，把這些量值應(yīng)用在現(xiàn)代化的行業(yè)中，比如在人工智能、高速鐵路、5G、衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域，通過在線監(jiān)測、自動監(jiān)測等關(guān)鍵量值計量對比，來保證數(shù)據(jù)的真實有效。在新場景及新業(yè)態(tài)等應(yīng)用場景下持續(xù)不斷的發(fā)明新的技術(shù)及方法，來促進項目提質(zhì)增效。積極主動的推薦計量比結(jié)果公布，推動行業(yè)發(fā)展是我們中心不變的追求。

2002年公司接到了一個高速公路檢驗檢測業(yè)務(wù)，當時我們的工作人員還以為是一直跟進的新鄉(xiāng)在修建高速公路項目部送來的質(zhì)檢呢，原來是107國道改造項目實驗室的負責人，這時候業(yè)務(wù)人員才知道每個項目都設(shè)立一個實驗室，如果想對接檢測業(yè)務(wù)直接聯(lián)系實驗室的相關(guān)人員就可以了，不用聯(lián)系項目上的其他人員，這為后期我們擴展高速公路項目檢測提供了一個重要的依據(jù)。

我們在給客戶進行檢驗檢測的時候，會按照更新的標準來執(zhí)行，不像有些公司不注重對國家法律法規(guī)的知識的學(xué)習(xí)及培養(yǎng)，很多的知識點及認知還停留子在幾年前，這顯然是不滿足一個檢測機構(gòu)快速發(fā)展的要求。我們會不定期或者定期的多我們的技術(shù)人員及服務(wù)人員進行專業(yè)知識的培訓(xùn)，通過考核的方式讓他們更加牢固的掌握新知識點。

在進行耐火檢測的時候，會根據(jù)檢測內(nèi)容不同執(zhí)行不同的檢測標準，比如有建筑構(gòu)建用的防火保護材料通用要求，耐火試驗程序等多個行業(yè)標準，標準的執(zhí)行為項目工程安全提供了保證。我們作為三方的檢測機構(gòu)，在面對施工方、建筑方的時候都是一樣的態(tài)度、一樣的要求，來來保證整個數(shù)據(jù)的真實可靠，如果發(fā)現(xiàn)問題會及時的通告，并且給出合理的解決方案。